Приглашаем к сотрудничеству преподавателей Правил охраны труда при выполнении работ на высоте

Группа компаний “НОВАТОР” объявляет об открытии вакансии

Должность:  Преподаватель по Правилам охраны труда при выполнении работ на высоте

Требования:

– высшее образование

– уверенный пользователь ПК, знание программ Microsoft Office, Internet

– знание Правил охраны труда при выполнении работ на высоте

– владение практическими навыками выполнения высотных и высотно-верхолазных работ

Обязанности:

– проведение занятий для должностных лиц по Правилам охраны труда при выполнении работ на высоте

– Проведение занятий для рабочего персонала, выполняющих высотные и высотно-верхолазные работы, практическая отработка

Мы предлагаем:

– бесплатное обучение

– возможность карьерного и профессионального роста

– достойный уровень заработной платы

– официальное трудоустройство

Условия работы:

– полная /неполная занятость

– пн – пт с 9:00-17:45 (обед 13:00-13:45), сб, вс – выходные

– возможны командировки по Украине, заграничные командировки

– удобное расположение (остановка скоростного трамвая район Борщаговки)

Ждем  Ваши резюме на email: m.mirsultanowa@ukr.net

Контактное лицо:

Мирсултанова Марина Рустемовна

067-32-84-684

НОВЫЕ ПРАВИЛА ПО ГРУЗОПОДЪЕМНЫМ КРАНАМ !!!

Специалисты Группы Компаний «Новатор» готовы обучить Вас по

«Правилам охраны труда при эксплуатации грузоподъемных кранов, подъемных устройств и соответствующего оборудования
»

(НПАОП 0.00-1.80-18)

krany


методический отдел:
(044) 407-11-09; (067) 231-79-13
(044) 407-11-00; (050) 409-55-10
бухгалтерия:
т./ф.(044) 407-10-17;
(067) 500-97-12
e-mail: office@ucnovator.com.ua

 Министерство социальной политики Украины приказом 19.01.2018 г. № 62 утвердило Правила охраны труда при эксплуатации грузоподъемных кранов, подъемных устройств и соответствующего оборудования.

п.2. Действие настоящих Правил распространяется на следующее оборудование:

  • грузоподъемные краны всех типов;
  • краны-экскаваторы, предназначенные для работы с крюком или грузоподъемным магнитом;
  • однорельсовые тележки;
  • тали (ручные, электрические, гидравлические и пневматические)
  • крановые рельсовые пути (далее – крановые пути);
  • крановые подъемники;
  • лебедки для подъема груза и (или) работников;
  • колыбели приводные для подъема работников;
  • люльки для подъема работников грузоподъемными кранами;
  • грузозахватные органы;
  • грузозахватные приспособления съемные;
  • тару, за исключением специальной тары, применяемой в металлургическом производстве (ковши, мульды, изложницы и т.п.), в морских и речных портах;
  • самоходные (автомобильные, на спецшасси, пневмоколесные, гусеничные, железнодорожные и т.п.) и прицепные подъемники (далее – мобильные подъемники)
  • строительные подъемники;
  • мачтовые подъемники (рабочие платформы мачтовые)
  • скиповые подъемники;
  • специализированные перегрузочные комплексы;
  • подъемные грузовые платформы (столы) с высотой подъема более 1,3 м и с доступными для работников платформами;
  • подъемные платформы (вертикальные и наклонные) для лиц с инвалидностью (лиц с ограниченными физическими возможностями)
  • приводные средства подмостей с высотой подъема более 1,3 м;
  • другие стационарные подъемные устройства (вертикальные или наклонные) с высотой подъема более 1,3 м и с доступными для работников платформами.

 

п.3 Действие настоящих Правил не распространяется на:

  • лесозаготовительные краны-манипуляторы, не оснащенные крюком (вырубнопакетировочные, вырубнотрелеровочные, для бесчокерной трелевки, пакетоподборные и т.п.);
  • манипуляторы, применяемые в робототехнических системах;
  • грузоподъемные краны и машины, предназначенные для применения в шахтах, на морских и речных судах и других плавучих сооружениях, на которые распространяются специальные правила;
  • экскаваторы, предназначенные для работы с землеройным оборудованием или грейфером;
  • грузоподъемные краны, предназначенные исключительно для работы со специальным навесным оборудованием (вибропогружателями, шпунтовыдергивателями, буровым оборудованием и т.п.);
  • грузоподъемные машины специального назначения: напольные завалочные и посадочные машины, трубоукладчики, электро- и автопогрузчики, мостоукладочные машины;
  • монтажные полиспасты и конструкции, к которым они подвешиваются (мачты, шевры, балки и т.п.);
  • подъемники пожарные;
  • оборудования, указанное в пункте 2 настоящей главы, военного специального назначения, находящегося в эксплуатации в Вооруженных Силах Украины.

 

 

 

 

Приглашаем к сотрудничеству преподавателей по зданиям и сооружениям

Группа компаний “Новатор” приглашает

к сотрудничеству преподавателей по вопросам

БЕЗОПАСНОЙ И НАДЕЖНОЙ ЭКСПЛУАТАЦИИ ЗДАНИЙ И СООРУЖЕНИЙ

Требования:

  • Знания НПАОТ по безопасной и надежной эксплуатации зданий и сооружений.
  • Практические навыки
  • Опыт работы преподавательской деятельности будет преимуществом.

Обов’язки: проведение занятий для должностных лиц и рабочего персонала, прием экзаменов.

Условия работы: работа в аудиториях центра и командировки (по Киеву и по всей Украине).

Мы предлагаем:

  • работу в дружном коллективе;
  • бесплатное обучение;
  • возможность карьерного и профессионального роста.
  • предоставляем необходимое техническое и методическое обеспечение для проведения занятий.

Мы предоставляем: необходимое техническое и методическое обеспечение для проведения занятий.

 

faidchild

Ждем Ваши резюме!

 email: m.mirsultanowa@ucnovator.com.ua

Тел: 067-32-84-684, (044)-403-83-55  Мирсултанова Марина

Бесплатный вебинар “ISO 45001:2018” 19.04.2018

ООО «НОВАТОР Интернешнл», входящий в Группу компаний «НОВАТОР»,

приглашает на БЕСПЛАТНЫЙ ВЕБИНАР,

который мы проводим специально для наших клиентов

19.04.2018 г.

(с 15.00 до 15.30)

Стандарт ISO 45001:2018 «Гигиена и безопасность труда. Системы менеджмента».

 


Cпикер:
Роголь Галина Леонидовна – директор центра сертификации систем менеджмента ООО «Новатор Интернешнл Украина» – официального представителя Afnor Groupe (Франция) на территории Украины, ведущий аудитор.

 

Для участия в вебинаре необходимо перейти по ссылке и  зарегистрироваться: https://room.etutorium.com/registert/2/566bd4555c7262345f8bde2e5c7262345f8b39b1

На данном вебинаре будут рассмотрены требования нового стандарта ISO 45001: 2018 и его особенности по сравнению со стандартом OHSAS 18001: 2007.

Вебинар для руководителей предприятий, специалистов по качеству, специалистов по вопросам безопасности и гигиены труда и людей, неравнодушных к вопросам безопасности труда

За дополнительной информацией обращайтесь по телефонам:

(044) 500-78-45,

(067) 327-13-58 Виктория.

Количество слушателей вебинара ограниченно!

 

НЕВДАЧІ ПОТРІБНО ОБЕРТАТИ НА ПЕРЕМОГИ (продовження)

 

Якщо ти вже визначився, якій справі хочеш присвятити своє життя, то маєш робити її так, щоб бути в цьому найкращим.

Таким є життєвий принцип Олени Миколаївни Лях – заступника генерального директора Групи компаній «Новатор».
І це один із секретів успішності.

 

Вашій увазі пропонується продовження інтерв’ю із заступником Генерального директора Групи компаній “Новатор” Лях Оленою Миколаївною – опубліковане в журналі “Охорона праці” №2/2018.

lyakh_elena1

«Якби можна було здійснити, як у казці, три бажання, перше, про що б я попросила, – про мир для України, – розмірковує Олена. – Те, що ми спосте­рігаємо і що нас оточує зараз, породже­но, зокрема, подіями останніх чотирьох років: люди втратили почуття реальності; загальнолюдські цінності, які формували­ся протягом багатьох століть, підміняють прямо протилежними «догмами». Друге моє бажання – щоб відродилася здоро­ва фізично й духовно українська нація. А третє бажання залишила б особисто для себе – об’їхати увесь світ, побувати в усіх країнах, подорожувати і насоло­джуватися спілкуванням, пізнанням сві­ту, новими враженнями…»

Подорожі – не єдина пристрасть нашої героїні. Ще одне улюблене заняття – читання книг. Щодня не менше ніж 20-30 прочитаних сторінок – вироблена роками звичка. Читає вона з олівцем – робить позначки на полях. Після прочитання книги відразу перечитує виділені місця і записує думки й ідеї, що виникли, або відкладає на деякий час книгу для переосмислення, щоб потім знову повернутися до неї. В Олени велика бібліотека художньої літератури, але, зізнається, вже кілька років читає виключно бізнесову літературу і літературу для самовдосконалення.

Серед захоплень Олени також відвідування семінарів, тренінгів. Протягом року бере участь у 3-4 інтенсивах, які проводять імениті тренери та коучі, наприклад Іцхак Пінтосевич, Борис Жалило, Ігор Мани, Владислав Ле та Андрій Поліщук, Олесь Тимофєев, Євген Дейнеко, Олена Михайлова.

Захоплення – це завжди емоції. Яскравим враженням, пов’язаним з роботою й охороною праці, для Олени стала подорож до Америки, де вона проходила навчання і набувала практичний досвід організації та ведення бізнесу в умовах справжнього ринку й вільної конкуренції. Перебуваючи під час відрядження у Нью-Йорку, Олена була надзвичайно вражена, спостерігаючи, як тут ремонтують кафедральний собор і будують новий будинок на одній із центральних вулиць міста. Уявіть собі: липень, плюс 34 градуси за Цельсієм у тіні. І будівельники всі як один – у робочому взутті, схожому на кросівки, у робочому одязі (переважно картаті сорочки і темні штани) і в касках. На будівельному майданчику – ні метушні, ні гучних команд, кожен робить свою справу. Навколо – ідеальна чистота. Інформація про будівництво, дозвільні документи розміщена на великому стенді й доступна для будь-якого перехожого.

Таку ж картину можна побачити в Майамі (штат Флорида). Забудова в цьому курортному місті на узбережжі Атлантичного океану з чудовою архітектурою йде за планом – шість великих об’єктів на рік. Якщо будинок зводять на місці парковки, то в будівлі як компенсацію передбачено підземну парковку. На узбіччі ви не побачите жодного автомобіля – всі авто стоять на спеціально обладнаних стоянках. Нові будинки-красені і величезні парки виростають на місці осушених боліт, тоді як у Києві, колись найзеленішому місті Європи, зелені насадження й парки знищують, розчищаючи території під будівельні майданчики…

             АТМОСФЕРУ ТЕПЛА, РАДОСТІ, СВІТЛА, ЛЮБОВІ СКАСУВАТИ НЕМОЖЛИВО

Напередодні 8 Березня наш журнал поцікавився, що думає Олена з приводу можливої декомунізації цього свята. «Це моє улюблене свято, – відповіла вона. – І неважливо, яку політичну основу намагаються підвести під нього деякі депутати-чоловіки. Головне, що це вихідний день, чоловіки задовго до свята ламають голову над питанням, що подарувати, як здивувати та порадувати своїх жінок – матерів, дружин, коханих, дочок, колег. Саме в цей день більшість жінок розквітають, почуваються справжніми красунями, яких люблять і цінують. Виникає неповторна атмосфера тепла, радості, світла, любові… Хіба їх можна скасувати?! Але навіть якщо свято весни перенесуть, для нашої родини цей день залишиться особливим, адже в моєї улюбленої невістки Валентини 8 березня день народження.

Ну а поки свято є, усім жінкам бажаю злагоди, розуміння в родинах, на роботі, миру в країні і відчуття того, що попри усі негаразди життя прекрасне.

Підготував Олександр Фандєєв
Фото автора

Охорона праці №2/2018

НЕВДАЧІ ПОТРІБНО ОБЕРТАТИ НА ПЕРЕМОГИ

 

Якщо ти вже визначився, якій справі хочеш присвятити своє життя, то маєш робити її так, щоб бути в цьому найкращим.

Таким є життєвий принцип Олени Миколаївни Лях – заступника генерального директора Групи компаній «Новатор».
І це один із секретів успішності.

 

Вашій увазі пропонується інтерв’ю із заступником Генерального директора Групи компаній “Новатор” Лях Оленою Миколаївною – опубліковане в журналі “Охорона праці” №2/2018.

lyakh_elena1

У школі, де навчалася Олена, працювало багато яскравих і талановитих педагогів. Учні блискуче знали математику, фізику, гуманітарні науки (у її випуску було шестеро золотих медалістів!), і майже всі вступили до ВНЗ на факультети точних наук. А наша героїня мріяла бути схожою на вчительку російської мови та літератури Лідію Миколаївну Шимко – з її цікавими й захопливими уроками, на яких лунав її мелодійний голос, з її поважливим і делікатним ставленням до учнів і завжди гарним настроєм. Тому і вступила на факультет філології Воронезького університету.

Перед тим як стати студенткою, встигла попрацювати на легендарному підприємстві «Свема» пакувальницею світлої упаковки. За часів СРСР «Све­ма» всю країну забезпечувала фотоматеріалами, а згодом і магнітною стрічкою.

На підприємстві, яке налічувало близько 15 тисяч працівників, охорона праці була на рівні. «Пам’ятаю вступ­ний інструктаж, – розпо­відає Олена, – коли нас, новачків, зібрали в класі охорони праці. Прослухали ми його в магнітофонному записі. З усього в пам’яті закарбувалися правила пове­дінки в темному приміщенні і розписка про те, що метиловий спирт-отрута».

Як виявилося згодом, філологія й пе­дагогіка стали доброю підмогою в органі­зації навчання з охорони праці та пожеж­ної безпеки, яке Олена проводить уже 17 років. Вибір саме цього роду діяльності вона вважає Божим промислом, бо у ви­падковості не вірить.

У «Новаторі» Олена як заступник гендиректора відповідає за організацію бізнесу та взаємодію із зарубіжними партнерами. У команді працюють різні за характером, здібностями люди, однак ба­зовими цеглинками в побудові людських взаємин, на її думку, завжди є щирість, правдивість, відповідальність, вміння до­тримувати свого слова. Невдачі, від яких ніхто не застрахований, Олена в минуло­му брала до серця, але з часом навчи­лася виносити з них уроки й обертати на користь собі й іншим. Зрештою поразки спонукають до аналізу, удосконалення, свого роду перезавантаження програми дій, змушують працювати більш рішуче й наполегливо, слугують стимулом до пошуку свіжих ідей та досягнення нових амбітних цілей.

Чому в країні так повільно відбу­ваються позитивні зміни у сфері безпеки та гігієни праці (далі – БГП) – це запитання болюче для Олени. На її думку, за­важає те, що держапарат з огляду на свою інертність, заангажованість не здатний жити за правилом 72 годин. Згідно з цим правилом, щоб досягти результатів у розв’язанні якоїсь проблеми, певної ситуації, пер­ші кроки належить зробити саме протягом цього часу. У разі зволікання ситуація за­нурюється в болото бюрократії.

Крім того, Олена вважає, що впрова­джувати зміни призначили людей, які ча­сто не мають досвіду роботи у сфері БГП і лише приблизно уявляють, у чому поля­гає ця діяльність. Нерідко фахівців-практиків з БГП запрошують до робочих груп з обговорення тих чи інших нормативних актів тільки для проформи. їм говорять: «Ми вас почули», а потім роблять те, що вважають за потрібне, нехтуючи вислов­леними зауваженнями й пропозиціями. Так сталося у 2017 р. з ухваленням змін до Типового положення про порядок про­ведення навчання та перевірки знань з питань охорони праці (далі – Типове положення). Члени робочої групи дово­дили абсурдність деяких пунктів Типового положення, які у підсумку ухвалили з ко- рупційною складовою. Як наслідок – криза в навчанні. Не на користь реформам і те, що «неактуальні» НПАОП держчиновники скасовують, натомість заміни їм не про­понують.

«Якби можна було здійснити, як у казці, три бажання, перше, про що б я попросила, – про мир для України, – розмірковує Олена. – Те, що ми спосте­рігаємо і що нас оточує зараз, породже­но, зокрема, подіями останніх чотирьох років: люди втратили почуття реальності; загальнолюдські цінності, які формували­ся протягом багатьох століть, підміняють прямо протилежними «догмами». Друге моє бажання – щоб відродилася здоро­ва фізично й духовно українська нація. А третє бажання залишила б особисто для себе – об’їхати увесь світ, побувати в усіх країнах, подорожувати і насоло­джуватися спілкуванням, пізнанням сві­ту, новими враженнями…»

Закінчення першої частини статті, продовженя незабаром …