15 РОКІВ ІДЕЙ, РОЗВИТКУ ТА ДОСВІДУ. ЮВІЛЕЙ НАВЧАЛЬНОГО ЦЕНТРУ «НОВАТОР»

15 ЛЕТ ИДЕЙ, РАЗВИТИЯ И ОПЫТА

ЮБИЛЕЙ УЧЕБНОГО ЦЕНТРА «НОВАТОР»

У журнале “Промышленная безопасность” (“Промислова безпека“) 12/2016 вышла статья об Учебном центре “Новатор”.

Промбезпека - 12-2016 юбилей учебного центра Новатор

Спросите любого специалиста по охране труда в Украине, знает ли он что такое новатор. Новички профессии, возможно, начнут объяснять, что новатор – это человек, который вносит идеи… А опытные ТБ-шники скажут, не задумываясь – учебный центр. Такой ответ закономерен, ведь Учебному центру «Новатор» в начале 2017 года исполняется уже 15 лет.

Cоздатели Новатора – Фе­дор Александрович Ов­сянников і Елена Ни­колаевна Лях – сегод­ня с гордостью могут вспоминать о пройден­ном этапе развития компании. Эти два человека были знакомы когда- то лишь заочно, но, встретившись лично, приняли единогласное и конкретное решение – создать фир­му по обучению вопросам охра­ны труда. И сделали это, несмотря на технические сложности, несо­вершенство системы и недостаток опыта создания бизнес-организа­ций. Самое первое и самое важное событие в жизни Учебного центра «Новатор» произошло 11 февраля 2002 года. Центр родился!

Федор Александрович и Еле­на Николаевна, как «родители но­ворожденного», занимались им практически круглые сутки – по­иск преподавателей, встречи с потенциальными клиентами, ор­ганизация первых обучающих программ… «Младенец» требовал постоянного внимания. В таких заботах и делах прошло пять лет. И если для ребенка – это возраст подготовки к школе и начала обре­тения самостоятельности, то для компании – это возраст расцвета.

Такое грандиозное событие «ро­дители» решили отпраздновать с размахом и в первый раз за все время «побаловать» малыша ре­кламой, в которой так и написали «Навчальний центр «Новатор». Нам 5 лет!» В этом слогане были не про­сто слова. В нем была и гордость за проделанную гигантскую рабо­ту, и опыт, и видение дальнейше­го развития. Центр твердо стал на ноги. У «малыша» к тому времени уже появились многочисленные родственники – сотрудники Цен­тра, большинство из которых ра­ботают и сегодня, продолжая раз­вивать всеобщего любимца.

промбезпека - юбилей учебного центра Новатор

ПРИХОДЬКО Татьяна Александровна, начальник отдела продаж, работает 13 лет:

“Я хорошо помню как все начиналось – пять человек, которые работали в маленьком помещении и выполняли все необходимые функции, независимо от статуса и должности. Моей основной функцией были продажи услуг и организация встреч. Этим я и занималась. Иногда с улыбкой, иногда со слеза­ми, но всегда – со стремлением к успеху.

Сегодня мы общаемся с нашими клиентами не только по телефону. Они приезжают к нам в гости, мы встречаемся на выездных семинарах, которые организовывает «Новатор»… Это общение приносит не только новую информацию, но и сплачивают людей вокруг нас, мы лучше узнаем клиентов и друг друга.”

ПОТАПОВА Светлана Николаевна, исполнительный директор, работает 5 лет:

В моей жизни был опыт руководства другим учебным центром и я с полной ответственностью мо­гу утверждать, что в «Новаторе» уровень организации работы и уровень преподавания гораздо выше. Благодаря этому я не только получаю удовольствие от работы, но и постоянно росту профессионально.

В компании не бывает состояния – мы делаем просто то, что делаем. Руководство постоянно аккуму­лирует новые идеи и ведет за собой коллектив. Тот, кто справляется с таким ритмом работы и разви­вается, – получает заслуженную награду. Тем, кто не может найти себя в постоянном росте и разви­тии, ищет другое место работы. К счастью, таких немного.

АНДРИЕНКО Галина Петровна, финансовый директор, работает 15 лет:

Завжди вранці я з радістю прокидаюсь і з великим бажанням йду на роботу. Майже щодня виникають нові виклики, ідеї та завдання. Потрібно бути на висоті, щось обдумувати, а щось миттєво реалізовува­ти. Такий вже у нас ритм роботи.

Не тільки професійне, а й особисте життя змінилось за час моєї роботи в «Новаторі». На прикладі Олени Миколаївни я змінила своє ставлення до себе, як до жінки, як до людини. Раніше головним для мене були тільки ідеальна чистота в домі, гарний врожай на городі та добре господарство. Сьогодні я, в першу чергу, ставлюся до себе з повагою і любов’ю.

БОРОДИНА Светлана Владимировна, главный методист методического отдела, работает 14 лет:

В начале деятельности Центра вся работа делилась между несколькими сотрудниками, включая ди­ректора и заместителя директора. Благодаря этому каждый сотрудник стал универсалом, и сегодня такой подход продолжает культивироваться. Все мы работаем на общее дело. Начинали с обучения по охране труда, а сегодня уже развиваем более 200 курсов обучения.

ВОЗНЮК Артур Сергеевич, начальник полиграфического отдела, работает 8 лет:

Самыми яркими событиями в моей жизни в «Новаторе» стали три мероприятия. Тренинг противо­пожарной безопасности, который проходил на полигоне, когда я только начал работать в компа­нии. Именно тогда я понял, что охрана труда не всегда скучное, а порой очень увлекательное занятие. Соревнования по лайфреслингу для меня стали не только интересным тренингом, но и мероприяти­ем, формирующим команду близких по духу людей. И третье – это выездные семинары.

ПОЛИЩУК Андрей Григорьевич, начальник департамента высотно-верхолазных работ, работает 5 лет:

Основним вектором розвитку Групи компаній «Новатор» є європейський напрямок, що, безумовно, впливає на підхід до організації роботи компанії за сучасних умов на території України. Кожен праців­ник в умовах сучасного розвитку повинен йти в ногу з часом. Керівники Групи компаній «Новатор» за­вжди робили і роблять акценти на розвитку співробітників як спеціалістів свого напрямку, що впли­ває і на розвиток особистості. Робота в нашому колективі наповнила мене впевненістю. Потрібно йти вперед і не зупинятися. Шукати можливості, виправляти помилки, набувати досвіду і розвиватися.

РОГОЛЬ Галина Леонидовна, директор органа по сертификации, работает 8 лет:

В жизни «Новатора» было много достижений. Для меня самым ярким стал международный прорыв – сертификация по международному стандарту 150 9001 и получение представительства европейских компаний на рынке Украины. Эти факты еще раз подтверждают то, что «Новатор» – современное про­грессивное предприятие с большими перспективами развития.

Серьезные изменения коснулись и моей профессиональной жизни. Я значительно выросла как спе­циалист, как профессионал своего дела, освоила новые направления, заняла серьезную должность.

У меня есть уверенность в завтрашнем дне, желание работать и развиваться дальше.

НОВА ВЕРСІЯ МІЖНАРОДНОГО СТАНДАРТУ ISO 9001:2015 (семінар)

ТОВ «Новатор Інтернешнл Україна» (Група компаній «Новатор»)партнер і офіційний представник Міжнародного органу з сертифікації AFNOR Group (Франція), з метою надання актуальної інформації підприємствам та організаціям щодо систем управління систем менеджменту якості, ЗАПРОШУЄ НА СЕМІНАР ТА НАВЧАННЯ ЗА ПРОГРАМОЮ «ВНУТРІШНІЙ АУДИТОР СМ'Я» – «НОВА ВЕРСІЯ МІЖНАРОДНОГО СТАНДАРТУ ISO 9001:2015 «СИСТЕМИ МЕНЕДЖМЕНТУ ЯКОСТІ. ВИМОГИ» 16-17 лютого 2017 року.

Вартість участі у семінарі

16.02.2017«НОВА ВЕРСІЯ МІЖНАРОДНОГО СТАНДАРТУ ISO 9001:2015 «СИСТЕМИ МЕНЕДЖМЕНТУ ЯКОСТІ. ВИМОГИ»7 рік885 грн

(з ПДВ)

16-17.02.2017Додатково НАВЧАННЯ ЗА ПРОГРАМОЮ «ВНУТРІШНІЙ АУДИТОР СМ'Я»14 рік1440 грн

(з ПДВ)

Також є унікальна нагода зареєструвати іменний сертифікат у відкритому міжнародному реєстрі фахівців, які пройшли навчання в органі сертифікації AFNOR Group (Франція) Вартість внесення до реестру додатково – 600 грн. (без ПДВ).

Місце проведення: м.Київ, вул. Сім'ї Стешенків, 7, ауд. 1

Спікер – провідний аудитор з багаторічним стажем роботи за стандартом ISO 9001.

Цільова аудиторія: керівники підприємств, начальники служб, відділів, підрозділів, директори департаментів, керівники служб якості, аудитори.

Для участі в роботі семінару необхідно надіслати заявку на електронну адресу vasina@ucnovator.com.ua

Програма семінару «НОВА ВЕРСІЯ СТАНДАРТУ ISO 9001: 2015 «Системи управління якістю. Вимоги»

  • Гармонізована структура ISO 9001: 2015 – основа інтеграції вимог різних систем управління.
  • Нова термінологія в галузі якості.
  • Основні відмінності нової версії ISO 9001:2015 від діючої версії ISO 9001:2008.
  • Практичне вправо «Основні відмінності нової версії ISO 9001:2015».
  • Ризик-менеджмент – основоположна концепція нової версії стандарту.
  • Вимоги до контексту діяльності організації.
  • Нові акценти на принципах TQM:
  1. «Процесний підхід» – побудова оптимальних бізнес-процесів організації;
  2. «Лідерство» – посилення ролі керівництва організації;
  3. «Постійне удосконалення» – від покращення до інновацій.
  •  Огляд основних вимог стандарту ISO 9001:2015.
  • Практична вправа «Аналіз фактичних ситуацій під час аудиту та складання протоколів реєстрації невідповідностей за ISO 9001:2015».
  • Новий підхід до управління документацією та записами.
  • Положення перехідного періоду до сертифікації за новою версією стандарту.

ТОВ «Новатор Інтернешнл Україна» представляє інтереси AFNOR Group на території України з питань сертифікації систем менеджменту, сертифікації продукції (в т.ч. СЕ-маркування), а також з питань навчання персоналу за міжнародними стандартами (з можливим виданням сертифікату міжнародного образця). AFNOR Group (www.afnor.org) була заснована у 1927 році і є одним із світових лідерів у галузі сертифікації, має представництва на 5-ти континентах, має акредитацію органів, що входять до IAF, є членом IQNі, охоплює всі ЕA-код. У плані цінової політики пропонованих послуг AFNOR Group конкурентоспроможною для ринку України.

СПОНСОРСЬКА ДІЯЛЬНІСТЬ НОВАТОРА

СПОНСОРСЬКА ДІЯЛЬНІСТЬ НОВАТОРА
Група компаній “Новатор” – в особі 
генерального директора Овсяннікова Федора Олександровича 
та заступника генерального директора Лях Олені Миколаївні –
надала спонсорську допомогу дошкільному навчальному закладу №10 «Незабудка» (м. Шостка)
у придбанні нових дидактично-ігрових посібників: конструкторів LEGO та термомозаїки.
Придбань за кошти Групи компаній “Новатор” новий наочно-дидактичний матеріал
дає змогу впроваджувати інноваційні технології у педагогічний процес дошкільного закладу
для формування різних видів компетенцій дошкільників.
 термомозаїка
Завдяки новим матеріалам був проведений міський семінар
«Формування різних видів компетенцій засобами інноваційних технологій»
для завідувачів, вихователів-методистів дошкільних навчальних закладів та заступників директорів НВК, метою якого було підвищити їхній рівень професійної майстерності з зазначеної проблеми.
конструктор LEGO

Новатор и AFNOR GROUPE – партнеры

Група компаній «Новатор» рада объявить о подписании партнерского соглашения с ведущим французским сертификационным органом AFNOR GROUPE (www.afnor.org).

В рамках подписания данного соглашения 3 декабря 2016 г. была организована встреча регионального менеджера AFNOR Леонида Дворкина и команды сотрудников и аудиторов Группы компаний «НОВАТОР».

AFNOR GROUPE

AFNOR GROUPE

AFNOR GROUPE

AFNOR GROUPE

Тренінг «Гасіння вогнища пожежі первинними засобами пожежогасіння»

Пожежна безпека повинна забезпечуватися шляхом проведення організаційних, технічних та інших заходів, спрямованих на попередження пожеж, забезпечення безпеки людей, зниження можливих втрат майна і зменшення негативних екологічних наслідків у разі їх виникнення, створення умов для швидкого виклику пожежних підрозділів та успішного гасіння пожеж.

Пропонуємо Вам і Вашим співробітникам тренінг з використанням сучасних психологічних і практичних методів навчання на тему:

«Гасіння вогнища пожежі первинними засобами пожежогасіння».

Аналіз причин масової загибелі людей в офісних і торгових приміщеннях показав, що причиною цього в більшості випадків є непідготовленість персоналу до дій під час пожежі. Кількість жертв на деяких пожежах в офісних центрах, театрах, універмагах і інших громадських будівлях досягла сотні людей.

Одним зі «слабких місць» є незадовільне знання порядку приведення в дію вогнегасників. Тому в кожній сімнадцятій пожежі вогнегасники не використовувалися для локалізації і ліквідації на початковій стадії розвитку пожежі, і як наслідок пожежі набували швидкого розвитку та наступали економічні втрати, гинули люди.

В теоретичній частині тренінгу ви узнаєте про основні причини пожеж, про умови виникнення горіння, про дії у разі виникнення пожежі та про первинні засоби пожежогасіння.

На початку практики вас проінструктують і ознайомлять з особливостями роботи з вогнегасниками. Потім вам запропонують практичне гасіння осередку пожежі первинними засобами пожежогасіння.

Ціна – договірна (в залежності від наявності слухачів).

Місце проведення – на території замовника, Навчального центру або на полігоні.

ОРГАНІЗАЦІЯ ЄВАКУАЦІЇ ЛЮДЕЙ ПРИ ВИНИКНЕННІ НАДЗВИЧАЙНОЇ СИТУАЦІЇ

Пропонуємо Вам і Вашим працівникам
Тренінг «Організація евакуації людей у разі виникнення надзвичайної ситуації»,
з використанням сучасних психологічних та практичних методів навчання.

Щодня внаслідок пожеж, у середньому гине 9 і отримує травми 4 людини, тому знання правил евакуації при виникненні надзвичайної ситуації – це знання життєзберігаючих правил.

Евакуація людей при пожежі – це організований процес пересування людей із зони надзвичайної ситуації на безпечну територію, який відбувається за спеціально розробленими маршрутами, котрі називаються шляхами евакуації.

Нерідко евакуація людей стає єдиним способом спасіння. Гарне засвоєння правил евакуації, збереження спокою та організовані дії рятують тисячі життів – це може бути результатом тренінгу «Організація евакуації людей у разі виникнення надзвичайної ситуації».

Ціна договірна.

Місце проведення – на території замовника чи на полігоні.

Викладачі – працівники МНС, психологи.