Семінар "Внутрішній аудитор СУОП" (архів)

Навчальний центр "Новатор" спільно з "ТЮФ Рейнланд Україна" провів семінар "Внутрішній аудитор Системи управління охороною праці"

07.02 та 08.02.2011 р. пройшов семінар «Внутрішній аудитор Системи управління охороною праці», який провели тренери:

Кравчук Ольга Львівна
Директор з навчання
Провідний аудитор ТЮФ Рейнланд
Тел. 494-34-95
E-mail:
Olga.Kravchuk@ua.tuv.com

Роголь Галина Леонідівна
Викладач вищої категорії
Автор навчальних стандартів, планів, програм, методик
Уповноважений представник у галузі менеджменту якості
Бізнес-консультант
Тел. 223-08-53
E-mail: novator_iso@ukr.net

Учасниками семінару стали: Коровіна С.П.(Філія ЗАТ «Київстар Дж. Ес. Ем.» у м. Дніпропетровську), Кузнєцова О.А. (Філія ЗАТ «Київстар Дж. Ес. Ем.» у м. Львові), Бєлінська Н.І. (ПрАТ "Біофарма"), Валерко А.М. (ДП "Преса"), Недобій Д.Ю. (ТОВ «Атем»), Русінік В.В. (ВАТ "Миколаївцемент"), Лимар Н.П. (ВАТ "Фарлеп-Інвест"), Мартиненко Н.Д. (ТОВ «Нокіа Сіменс Нетверкс Україна»), Нефьодова О.І. (ТОВ «ЄСУ»), Поночовний Б.М. (ТОВ "Дабл Ю енд Ейч Інжиніринг"), Бесараб А.В. (ПрАТ "Пілар"), Василенко В.І. (представництво Берінгер Інгельхайм), Іванюта Н.Б. (ДК "Укртрансгаз" філія "Управління "Укргазтехзв'язок"), Петренко П.Г. (ТОВ «Майстер Профі Україна»), Мельниченко О.В. (ТОВ «Каспіан Велл Сервісез Юкрейн»), Чірка В.Г. (ТОВ «Каспіан Велл Сервісез Юкрейн»), Яременко Р.М. (ВАТ "Миколаївцемент").

Відгуки:

Бєлінська Н.І. (ПрАТ «Біофарма»): «Інформація у повній мірі забезпечила виклад теми по суті».

Кузнєцова О.А.( Філія ЗАТ «Київстар Дж. Ес. Ем.» у м. Львові): «Проводити аналогічні семінари для інженерів з охорони праці та інформувати про навчання (семінари) будь-яким способом».

Нефьодова А.І. (ТОВ «ЄСУ»): «Подяка Галині Леонідівні за змістовне і цікаве викладання».

Поночовний Б.М. (ТОВ «Дабл Ю енд Ейч Інжиніринг») «Здорівя та нових семінарів».

Коровіна С.П.(Філія ЗАТ «Київстар Дж. Ес. Ем.» у м. Дніпропетровську): «Тож тримати!».

Стаття у Журналі “ОПіПБ” №2-2011 про УЦ “Новатор”

Журнал «ОПіПБ» №2-2011

Рубрика «Клуб вартових безпеки праці»

«Візьмемося за руки, друзі – Щоб не пропасти поодинці»

Журнал «ОПіПБ» №2-2011

Рубрика «Клуб вартових безпеки праці»

«Візьмемося за руки, друзі –

Щоб не пропасти поодинці»

У житті професійної спільноти фахівців з охорони праці України сталася важлива подія. Наприкінці січня у Києві відбулося установче засідання Клубу спеціалістів з охорони праці.

Ініціатором створення Клубу став Навчальний центр "Новатор". Керівники центру – директор Федір Овсянніков та його заступник Олена Лях – тонко вловили необхідність корпоративної консолідації спеціалістів з охорони праці.

Сама ідея створення неформального професійного об'єднання фахівців з охорони праці останнім часом, як кажуть, просто витала в повітрі. Вимоги законодавства щодо охорони праці постійно ускладнюються. Тим часом, на багатьох підприємствах фахівці у цій сфері працюють поодинці, часто не маючи змоги порадитись з колегами з проблем своєї роботи. Крім того, останніми роками загострилася проблема професійного захисту інтересів фахівців з охорони праці від несумлінних дій роботодавців та законодавців.

Разом з тим у більшості сфер діяльності вже склалися професійні об'єднання фахівців, здатні підняти голос на захист своїх членів та активно впливати на формування регуляторної політики у сферах своєї діяльності. Та й поглянемо на «цивілізовані» країни Європи та Америки: там професійні спільноти складають важливу частину структури громадянського суспільства (яку так довго й болісно намагається будувати також і Україна).

І ось, нарешті, таке громадське об'єднання складається і серед українських фахівців з охорони праці.

На установче засідання Клубу прийшли понад півсотні спеціалістів з охорони праці підприємств Києва. У вільній творчій дискусії викристалізувалися основні завдання діяльності Клубу. Об'єднання фахівців з охорони праці покликане стати насамперед платформою для неформального спілкування колег та їхнього взаємного консультування. Безперечно, таке спілкування здатне підвищити загальний рівень охорони праці в країні до європейських стандартів. Клуб повинен стати і школою передового досвіду, безцінного для фахівців-початківців.

Окрім внутрішніх завдань, об'єднання фахівців з охорони праці цілком може представляти у суспільстві все це професійне співтовариство. По-перше, відтепер якомусь роботодавцю-самодуру, який найняв спеціаліста з охорони праці тільки для захисту власної персони від візитів контролюючих органів, доведеться мати справу з усією авторитетною «гільдією» професіоналів, від вимог якої відмахнутися вже не вийде.

По-друге, згодом Клуб як збори досвідчених експертів може стати громадським арбітром у складних справах щодо порушення норм охорони праці. Зрештою, таке об'єднання фахівців здатне впливатиме на розробку нормативної бази охорони праці, яка потребує серйозного вдосконалення.

Не варто забувати і про високе завдання формування та зміцнення корпоративного духу серед фахівців з охорони праці.

Присутні висловили одностайну думку про те, що діяльність Клубу має охоплювати як усі регіони України, так і усі сфери її економіки.

Учасники установчого засідання новоствореного Клубу розглянули кандидатури членів його правління та одноголосно погодилися з ними.

Отже, до складу правління Клубу строком на один рік обрано:

– Бєлінська Наталія Іванівна, начальник служби охорони праці ВАТ «Біофарма»,

– Міхалюк Ігор Степанович, начальник служби охорони праці ЗАТ «Київстар Дж.Ес.Ем.»,

– Сидоренко Юрій Васильович, начальник служби охорони праці та пожежної безпеки ПрАТ «МТС Україна»,

– Шевчук Ірина Євгенівна, інспектор з охорони праці ТОВ «Бравіс»,

– Бесараба Андрій Володимирович, начальник служби охорони праці ПрАТ «Пілар»,

– Овсянніков Федір Олександрович, директор Навчального центру «Новатор»,

– Лях Олена Миколаївна, заступник директора Навчального центру «Новатор»,

– Роголь Галина Леонідівна, викладач Навчального центру «Новатор»,

– Приходька Тетяна Олександрівна, заввідділом управління Навчального центру «Новатор».

Після цього Олена Лях оголосила проект досить насиченого плану роботи Клубу на поточний рік. Він включає семінари та тренінги, круглі столи та конкурси для фахівців з охорони праці. Проект плану, як і проект Статуту Клубу відкритий для знайомства та внесення пропозицій на інтернет-сайті Навчального центру «Новатор».

Завершилося установче засідання врученням посвідчень членів нового Клубу.

Попереду у нового об'єднання складний період становлення, зростання та завоювання авторитету у суспільстві та, насамперед, у професійному середовищі фахівців з охорони праці.

Побажаємо ж нашому Клубу успішної роботи!

Сергій Пономарьов

Фото автора

За заголовок статті –

дякую Булату Окуджаві

Новатори професійного навчання

У новому професійному журналі “Охорона праці та пожежна безпека” №1/2011 вийшла стаття про Навчальний центр «Новатор»/

Новатори професійного навчання

Навчальний центр «Новатор» за результатами Національного бізнес-рейтингу України 2008–2009 р. визнаний лідером галузі основних видів діяльності «Освіта дорослих та інші види освіти», «Професійно-технічна освіта». На запитання нашого журналу про діяльність центру та тенденції розвитку ринку послуг навчання відповідає заступник директора Навчального центру «Новатор» Олена ЛЯХ.

- Олене Миколаївно, розкажіть про роботу вашого центру.

— Навчальний центр «Новатор» було створено 2002 року. Сьогодні це кілька підприємств, які безпосередньо займаються навчанням, а також електротехнічна лабораторія, лабораторія зварювання та санітарно-промислова лабораторія з атестації робочих місць. Основна ж діяльність «Новатора» — це навчання з охорони праці (ІТР та працівників, зайнятих на роботах підвищеної небезпеки), пожежної безпеки, професійне навчання.

- Розкажіть докладніше про ваш основний вид діяльності — навчання.

— Я не перераховуватиму всіх Правил (НПАОП), які затребувані нашими замовниками і за якими ми ведемо навчання, — їх кілька десятків. Назву основні. Це загальні питання охорони праці, котлонагляд, електробезпека, охорона праці при організації робіт на висоті, при роботах з газом, вивчення законодавчих та нормативних актів, галузевих інструкцій з технічної та безпечної експлуатації конструкцій, будівель та споруд.

Працюючи тривалий час у секторі професійного навчання, ми гостро відчуваємо потребу спеціалістів у відповідних знаннях та з урахуванням цієї потреби вибудовуємо свої навчальні курси. Готуємо ми робітників дев'яти масових професій, причому без відриву від виробництва. До речі, всі ці професії характеризуються шкідливими та небезпечними умовами праці. Ми ведемо навчання операторів котельні, стропальників, машиністів кранів. А в лабораторії зварювання не лише навчають професій газозварювальника, електрозварювальника, газорізача, а й проводять атестацію за цими професіями.

Окремо хочу сказати про навчання висотників та висотників-верхолазів. Щоб кваліфіковано та професійно вести цей напрямок, наш Центр закупив спеціальне обладнання, ми також збудували дві вишки для проведення практичних занять. Тож наші слухачі-верхолази проходять навчання в умовах, максимально наближених до реальних.

Щодо спеціального навчання з питань охорони праці за професіями, то ми пропонуємо навчання за всіма затребуваними на ринку праці напрямами. Це машиніст компресорних установок, оператор АЗС, машиніст підйомника, монтажник сталевих та залізобетонних конструкцій тощо.

До речі, ми практикуємо кілька варіантів складання іспитів слухачами: за квитками, за тестами, за програмою «Протік», за модульною системою. Два останні варіанти припускають не лише здачу заліків, а й навчання.

- Чи Центр веде навчання з питань пожежної безпеки?

— Так, це теж один із основних напрямків діяльності «Новатора» – навчання з пожежної безпеки для ІТП та спеціальне навчання з пожбезпеки (ПТМ) для робітників.

- Чи ваші слухачі отримують у процесі навчання практичні навички?

– Звичайно, ми вважаємо практичний аспект навчання надзвичайно важливим. Адже знання, які ми даємо у навчальному курсі, мають теоретичний характер — так передбачено програмами. А ось практично використати, скажімо, той самий вогнегасник можуть далеко не всі. Пам'ятаєте, як у Гете: «Суха теорія, мій друже, але дерево життя пишно зеленіє»? Тому ми пропонуємо слухачам спеціальні тренінги «Гасіння вогнища пожежі первинними засобами пожежогасіння» та «Організація евакуації людей при виникненні надзвичайної ситуації».

А зараз я відкрию вам секрет. У практичному навчанні ми завершуємо реалізацію одного цікавого проекту. З його впровадженням кожен слухач зможе спробувати погасити вогнище загоряння, але не справжнім вогнегасником, а спеціальною мультимедійною іграшкою, яка повторює роботу приведеного в бойову готовність вогнегасника. Та й осередок загоряння буде не справжнім, а зимитованим. Це як навчання льотчиків на тренажерах перед тим, як їх допускають до самостійних польотів. У чому тут плюс? У тому, що навчання можна проводити практично в будь-якому місці, оскільки немає відкритого вогню, і багаторазово, адже електронний вогнегасник не вимагає дорогої перезарядки.

- Хто викладає у «Новаторі»?

— Як правило, заняття проводять штатні викладачі, що набагато краще для навчального процесу. Це висококваліфіковані спеціалісти, автори навчальних стандартів, програм, посібників. З кожного предмета є конспекти занять, презентації, фільми, мультфільми, які показують слухачам під час занять. Підсумки діяльності кожного педагога підбиває методичне об'єднання Центру не рідше одного разу на квартал.

Крім того, всі наші викладачі — справжні фанати своєї справи, як і личить педагогам.

- Звідки приходять до вашого центру слухачі?

— Серед наших замовників — провідні національні та міжнародні компанії. При цьому ми не обмежуємось лише київськими підприємствами. Щоб охопити навчанням іногородніх замовників, проводимо виїзні заняття на всій території України. Минулої осені ми організували та успішно провели у Ялті навчальний семінар для фахівців з охорони праці підприємств України. На прикладі цього семінару ми наочно побачили, наскільки важливо для професійної успішності наших слухачів створення та культивування особливого корпоративного духу, – і створили Клуб спеціалістів з охорони праці. Також ми проводимо щорічний Конкурс для інженерів з охорони праці «Збережемо життя».

- Нещодавно на одному київському підприємстві мені показали брошуру, видану «Новатором». Виходить, центр веде видавничу діяльність?

— Так, логіка навчального процесу змушує нас активно займатись видавничою діяльністю. За кожним нашим навчальним курсом ми видаємо методичну брошуру, яку отримує слухач. У листопаді минулого року побачили світ дві нові методички: курси лекцій з охорони праці та з питань безпеки виробництва в теплових мережах. На початку 2011 року буде випущено ще дві посібники: для операторів АЗС та висотників-верхолазів.

- Офіс «Новатора» розташований на 25 поверсі житлової будівлі. Як ви вирішуєте питання безпеки праці вашого персоналу?

— Щоб не опинитися у відомій ситуації «шевця без чобіт», ми приділяємо особливу увагу забезпеченню безпеки навчального процесу, наших слухачів та співробітників. Усі члени колективу досконало володіють прийомами долікарської медичної допомоги. У Центрі регулярно проводяться навчання з екстреної евакуації із приміщень. Під час першої такої навчальної тривоги наші люди спускалися пішки сходами з 25 поверху і на 15-му вперлися в замкнені ґрати… Страшно уявити, що було б із нами у разі реальної пожежі. Думаю, не важко уявити, як пройшла після цих навчань зустріч директора нашого Центру з власником будівлі! Зрозуміло, ґрати на сходах він прибрав негайно.

На завершення нашої бесіди, користуючись нагодою, хочу побажати читачам журналу та його співробітникам здоров'я та успіхів у праці.

Інтерв'ю вів

Сергій Пономарьов

Фото Людмили Олефіренко

Семінар “Внутрішній аудитор Системи управління охороною праці”

7-8 лютого 2011 р. УЦ "Новатор" спільно з "ТЮФ Рейнланд Україна" проводитимесемінар “Внутрішній аудитор Системи управління охороною праці”/

УЦ "Новатор" спільно з «ТЮФ Рейнланд Україна» 7-8 лютого 2011 року проводити семинар «Внутрішній аудитор Системи управління охороною праці».

Курс пропонується спеціалістам з охорони праці, які хочуть поповнити свої знання у сфері охорони праці через засвоєння теоретичних та практичних прийомів проведення аудиту системи охорони праці.

Мета навчального курсу: Функціонування Системи управління охороною праці, що побудована відповідно до чинного законодавства України, необхідно систематично піддавати перевіркам. Аналіз працездатності Системи проводять під керівництвом особи, відповідальної за охорону праці на підприємстві (організації), власні спеціалісти підприємства – аудитори підприємства з охорони праці в межах внутрішніх аудиторів. Незалежна перевірка функціонування Системи, усунення дефектів та недоліків, виявлених під час перевірок аудиторів, є основою ефективної роботи системи та її подальшого розвитку.

Дата проведення: 7-8 лютого 2011р.

Регламент семінару: 10:00-18:00

Місце проведення: м. Київ, вул. Строкача, 7, 1-й поверх, ауд. №1.

Проїзд: від станції метро "Політехнічний інститут" швидкісним трамваєм №1 або №3 до остановки "Сім'ї Сосніних".

Вартість участі у семінарі – 1296 грн., (з ПДВ).

Слухачі семінару отримають Сертифікат Міжнародного Зразка вид «ТЮФ Рейнланд Україна», що акредитована німецьким органом акредитації TGA-DAR

Для участі в семінарі необхідно надіслати заявку на e-mail: novator_n@ukr.net або факсом 407-10-17, 407-11-09, 407-11-00.

Ліга кращих (Міжнародний економічний рейтинг)

Підприємство «Новатор» потрапило до "Ліги кращих"2010 року/


За официальними даними Державного Комитету статистики України та відповідно до EUROPEAN STANDART RATING (Європейським стандартом рейтингування) проведено ранжирування динаміки економічних показників підприємств України, серед 350 000 суб'єктів господарювання за останні три роки. З кожної галузі перші ТОП-50 підприємств України потрапляють до «Ліги найкращих» 2010 року Саме такі підприємства мають ексклюзивне право називатися Лідерами у своєму виді діяльності та отримати відповідне Свідоцтво лідера економіки України 2010 року.

На 2010 рік підприємство “Новатор” здобуло перевагу над конкурентами та посіло «25» місце в рейтингу «Динаміка розвитку підприємства за критеріями, згідно з профільуючим КВЕД «80.30.0» – «Вища освіта» за підсумками останніх трьох років.

“Ваші досягнення в динаміці є ознакою високого професіоналізму ТОП-менеджера та його команди, що підтверджено економічними фактами рейтингу”, – зазначив у листі Голова рейтингу Конарівський Віктор Вікторович.

У зв'язку з цим підприємство-лідер має можливість отримати статус – нагороду медальBUSINESS STAR 2010» з відповідним свідоцтвом лідера економіки України. (Національний сертифікат міжнародного зразка).

Керівник підприємства має можливість особисто отримати відзнаку Орден «Зірка економіки України» III ступеня з відповідним персональним посвідченням під час урочистої церемонії нагородження у м. Києві.


 

Міжнародна нагорода "Лаврі Слави". Нагорода “Краще підприємство України”

Науково-експертна рада Міжнародної іміджевої програми “Лідери ХХІ століття” висунула кантидатуру директора Навчального центру «Новатор» Овсяннікова П.О. на здобуття Міжнародної нагороди "Лаврі Слави", а Учбовий центр "Новатор"представила до нагороди "Краще підприємство України" (з врученням керівнику нагрудного ордену “Кращий керівник України”)

Високий особистий авторитет, плідне та ефективне управління підприємством, соціально спрямована позиція директора Навчального центру “Новатор” Овсяннікова Федора Олександровича надали можливість Науково-експертній раді Міжнародної іміджевої програми «Лідери ХХІ століття» висунути його кандидатуру на здобуття Міжнародної нагороди «Лаврі Слави». Ця Міжнародна нагорода відзначає високу професійну, управлінську майстерність та активну участь у громадській житті.

Експертна рада Міжнародної іміджевої програми «Лідери XXI століття» високо оцінила діяльність очолюваного Овсянніковим П.О. колективу і ухвалила рішення представити Учбовий центр «Новатор» до нагороди «Краще підприємство України» (з правом маркування продукції та ділової документації відповідною символікою та врученням керівнику нагрудного ордену «Кращий керівник України»). Цією престижною нагородою відмічаються підприємства та їх колективи з метою формування регістру лідируючих компаній нашої країни з позицій показників прибутковості, динамічності розвитку підприємства в економіці відповідної галузі.

Присудження громадської нагороди є визначною подією не тільки для самої особистості, але й для її оточення, сприяє підняттю працездатності колективу, є гідною оцінкою професійних та особистих якостей людини.

Важко переоцінити напружені зусилля особисто Вашого та очолюваного Вами колективу щодо формування українського ринку конкурентоспроможних товарів та послуг. Ми вважаємо, що саме такі компанії, як Ваші, які незмінно орієнтовані на інтереси споживачів та представляють на українському ринку продукцію та послуги бездоганного якості, стимулюють інші вітчизняні компанії у боротьбі за якість та впливають на конкурентоспроможність України в цілому”, – зазначив у листі генеральний директор Генеральної дирекції Міжнародної громадської організації Асамблея ділових кіл Саввов О.І.

Церемонія вшанування трудових досягнень провідних підприємств та їх керівників Міжнародними та Національними нагородами передбачена програмою Великого Різдвяного балу, який цього року відбудеться 24 грудня у Палаці мистецтв «Український дім» Цей захід – традиційно підтриманий Спілкою Акціонерів України, Спілкою фахівців-експертів з якості, Асамблеєю ділових кіл та іншими впливовими громадськими організаціями – символізує собою вінець багатомісячних зусиль мільйонів людей з виробництва вітчизняної продукції бездоганної якості та надання конкурентоспроможних послуг європейського рівня.