Новатору – 10 років

Новаторові – 10!

  • Чи багато це чи мало? Якщо для людини це дитячий вік. Якщо взяти Японію, де найстаріший бізнес налічує 1400 років, або Англію, де середній вік компанії – 200 років, то УЦ «Новатор» ще в дитячому віці. Але якщо звернути свій погляд на Україну, то ми побачимо статистику іншого плану – середній вік бізнесу у «незалежній» – півтора роки! А Новатору – ДЕСЯТЬ! Решту додумуйте самі!
  • Починався Новатор із п'ятнадцяти квадратів орендованого офісу, із чорного дореволюційного знову ж таки орендованого факсу та трьох з половиною працівників – директора Овсяннікова Федора Олександровича, заст. директора Лях Олени Миколаївни, методиста Сенік Лариси Володимирівни, яку ласкаво називали «Лорік», та бухгалтера на 0,5 ставки Андрієнко Галини Петрівни
  • Скільки б років не виповнилося Новатору, суть Новатора завжди виходитиме з суті тих людей, які називають себе «новаторцями». Повірте – це незвичайні люди. Кожен по собі – самородок, індивідуум та неповторний своїми здібностями та талантами
  • Методичний відділ: зразок злагодженості, доброзичливості та компетентності, така собі міні-команда. Будь-яке завдання цій команді під силу. Слово начальника відділу Алли Володимирівни – закон («Сама не порушую правила Системи та Вам не дозволю!»). Талант провідного методиста Світлани Володимирівни (працює в Новаторі 9 років) – у незвичайній комунікабельності та постійно хорошому настрої. І її клієнти – клієнти на все життя! А методист Ганна Михайлівна – це сама дисциплінованість, старанність та спрага знань. Ольга Іванівна ще нещодавно виконувала обов'язки методиста, але зараз воно помічник керівника. Її скрупульозності, методичності та працьовитості можна заздрити без кінця. Це тиха і скромна дівчина перелопачує за день безліч паперів, займається наповненням сайту, робить ще тисячу справ і при цьому завжди готова прийти на виручку. А які програми з навчання вона пише! Справжній помічник керівника!
  • Відділ бухгалтерії восени минулого року підтримав демографічну політику нашої держави – одразу два бухгалтери пішли у декретну відпустку та народили по громадянину України. Це Леся Олегівна, чиє вміння працювати швидко, зосереджено і без помилок, гідно наслідування, та Олена Миколаївна, чия посмішка, як у Мадонни Леонардо да Вінчі, миловидність і сором'язливий спокій заворожливо діяли на замовників. Їм на зміну прийшли Тетяна Володимирівна, пунктуальна і уважна до дрібниць, і Світлана Сергіївна, яка все схоплює на льоту, і швидка до неймовірності. І всіма керує незмінний головний бухгалтер Новатора Галина Петрівна, яка любить свою таку непросту бухгалтерську справу, що постійно підвищує свою кваліфікацію на семінарах і просто чудова жінка-трудівниця
  • Відділ документації очолює Артур Сергійович, якого через його молодість усі називають просто Артур. Але його відповідальності та серйозності вистачить на кількох дорослих чоловіків, адже він несе відповідальність не лише за роботу свого відділу, а й за свою родину, де росте маленька дочка. Анжеліка Володимирівна та Леся Володимирівна настільки кваліфіковані працівники, що помилка у протоколі чи посвідченні розглядається не як помилка, а як якесь непорозуміння, яке, в принципі, неможливе у відділі документації. Олена Олександрівна – найдосвідченіший, після начальника відділу, зрозуміло, оператор ПК. Потихеньку, але наполегливо, спокійно, але на гідній швидкості вона виконує свою роботу. Окремо слід зауважити, що всі такі неповторні кадри Новатора пройшли і вийшли з відділу документації. ОД – це своєрідна кузня працьовитих, відданих та талановитих новаторців
  • Відділ СМЯ – Системи Менеджменту Якості – очолює Галина Леонідівна. Про неї можна написати не одну сторінку тексту, і, щоб не повторюватися, відішлемо Вас на сайт Новатора на сторінку Наші викладачі: www.ucnovator.kiev.ua. У цій жінці завжди вражає її життєлюбність, працездатність та непереборне бажання вчитися, вчитися та ще раз вчитися. Не перебільшуючи, можна сказати, то Галина Леонідівна очолює Золотий Фонд Викладачів УЦ Новатор. Її помічник, IT-шник, Євген (Женя) ще тільки розпочав свою трудову діяльність, але бажання навчитися всьому йому притаманне
  • Лабораторія зварювання. Володимир Устинович та Володимир Миколайович мають такий величезний досвід у галузі зварювальної справи, що для них не існує білих плям у такій складній та відповідальній справі
  • Відділ маркетингу. Старожилом тут по праву вважається Тетяна Олександрівна (працює у Новаторі 9 років). Тендітна і енергійна жінка, вона невпинно «підгортає» своїх клієнтів, співчуває їхнім неприємностям і щиро радіє їхнім успіхам, за що ті їй платять тією ж монетою. Тетяна Вікторівна, начальник відділу маркетингу, перебуває у постійному пошуку покращення та вдосконалення роботи своїх підопічних: Ірини Миколаївни, яка серйозно та ретельно працює зі своїми замовниками, Наталії Юльянівни, заразливий сміх якої допомагає розрядити обстановку у важких ситуаціях, Вікторії, яка робить перші, але багатообіцяючі кроки у справі продажу послуг. Окремо стоїть у своїй роботі Наталія Миколаївна – вона займається підготовкою документів для отримання Дозвіл Держгірпромнагляду на роботи підвищеної небезпеки та компетентна у будь-якій галузі виконання цих робіт.
  • Лабораторія з атестації робочих місць за умовами праці. Начальник лабораторії – Ольга Олександрівна. Вона «дока» у своїй справі. Державний нагляд за умовами праці неодноразово перевіряв на різних підприємствах м.Києва документацію з атестації робочих місць і жодного разу – жодного разу! – не зробив зауваження щодо якості роботи лабораторії Новатора
  • Відділ комп'ютерного навчання. Начальник відділу Світлана Миколаївна відзначає свій ювілей у день ювілею Новатора, з чим її від щирого серця і вітає колектив Навчального Центру. Чи це не знак згори, бо компетентність, працьовитість та невичерпний оптимізм – ці складові бренду «Новатор» – притаманні і Новатору, і Світлані Миколаївні. Ірина Сергіївна, її помічниця, знаючий спеціаліст – виконавча і так само працьовита, як і Світлана Миколаївна
  • Але повернемось до Золотого Фонду Викладачів Новатора. Про них докладно розповідається на сторінці "Наші викладачі" на сайті Новатора www.ucnovator.kiev.ua.
    Юрій Васильович – прагне не лише віддавати свої знання слухачам, а й отримувати їх із різних джерел. І доходить до абсурду: він змушений читати лекцію там, куди прийшов здобути знання, бо ті, хто прийшов разом із ним здобути ці знання, так би залишилися без живого викладацького слова, якби не Юрій Васильович.
    Галина Кирилівна, вчитель та наставник Галини Леонідівни, незважаючи на восьмий десяток, об'їздила минулого року всю Україну (21 відрядження), не випускаючи з рук ноутбук та мультимедійник, бо звикла вербальне (для кращого засвоєння слухачами матеріалу) підтверджувати візуальним.
    В'ячеслав Михайлович, колишній МНС-овець, майстер спорту тощо, читає курс пожежної безпеки та висотно-верхолазних робіт, спираючись на величезний життєвий досвід. Навіть будучи у США, шукав та фотографував усе, що допомагає йому в роботі сьогодні.
    Наталія Вікторівна, тричі дипломований лікар, епатажна жінка з невичерпним запасом енергії. А скільки вона знає у своїй галузі! А як заворожено слухають її на тренінгах! Приходьте та переконайтеся в цьому самі!
    Сергій Петрович – молодий викладач, що подає надії, імпонує те, що для нього немає галузі знань, яку він не міг би вивчити і викладати, бо якщо він її вивчає, то і практично, і теоретично, і чи не «на зуб». Доречно йому і Антоніна Андріївна, але виявляє вона майстерність педагога вдома (поки що) – при вихованні сина
    А от Анатолій Йосипович, Валерій Миколайович, Володимир Федорович, Олексій Васильович мають такий досвід (і теоретичний, і практичний), що можуть писати мемуари про свою викладацьку діяльність
    Анатолій Миколайович – полковник, майстер спорту, юрист. Про нього докладно можна прочитати у ювілейній статті про Новатора у журналі «Пожежна безпека» № 1 за 2012 рік. Не полінуйтеся, прочитайте, і Ви зрозумієте, з якою незвичайною і водночас скромною людиною Ви зустрічаєтеся на заняттях і в УЦ Новатор. Статтю також можна прочитати на сайті Новатора www.ucnovator.kiev.ua у розділі Публікації про нас
  • А стежить за чистотою та порядком у великому господарстві Новатора Лариса Петрівна. Вона прагне не тільки прибрати, але й дбає, щоб кава-брейки для слухачів Новатора не зірвалися через відсутність кави, цукру чи печива
  • Хотілося окремо розповісти і про наших чудових клієнтів та замовників, завдяки яким Новатор 10 років розвивався та йшов уперед семимильними кроками. Але практика показала, що колеги з бізнесу не сплять, вони постійно моніторять наш сайт у пошуках ідей, до яких самі здогадатися не можуть. Не вірите? Порівняйте форму заявок Новатора та нашого Головного колеги з бізнесу – скачали і не почервоніли. А журнал «Професійна безпека» не лише скачав з нашого сайту назву семінару з нещасних випадків (не помітивши нашої помилки), але навіть полінувався змінити ціну хоча б на гривню. Як то кажуть, прикро, але приємно. Тому, дорогі та улюблені клієнти! Дякую вам за багаторічну співпрацю. Приходьте, і ми очно подякуємо Вам за все!

Новаторе! З першим маленьким ювілеєм!
Пам'ятайте, що:
«..у майбутньому продовжиться тенденція, коли більшість у списку заможних людей складатимуть новатори. Люди з усього світу, які пропонують принципово нові ідеї та продукти, створюють нові цінності. Цих людей ми називаємо game changers… Новатори міцно закріпляться у рейтингу багатіїв…”
Президент з розвитку компанії Forbes
Мігель Форбс
Бо:
«Успіх супроводжує того, хто займається тим, що хоче.
Іншого шляху до успіху – немає »
Малкольм С. Форбс,
засновник та видавець журналу Forbes

дефибриллятор

ТРЕНІНГ ”ЯК КОРИСТУВАТИСЯ АЗД (АВТОМАТИЧНИМ ЗОВНІШНІМ ДЕФІБРИЛЯТОРОМ)”

Однією з причин смерті серед населення у всьому світі є раптова кардіальна смерть (РКС). Вона може виникати не тільки, коли є діагностовані раніше захворювання серця, але й у людей, які до моменту смерті вважалися здоровими. Раптова кардіальна смерть (РКС) може виникнути без будь-яких передвісників.

У більшості випадків РКС трапляється за межами лікувального закладу, 80% припадає на громадські громадські місця, враховуючи і робочі місця, де найчастіше немає можливості надати екстрену реанімаційну допомогу, в тому числі й дефібриляцію.

Причиною раптової кардіальної смерті є фібриляція серцевих шлуночків — дуже часті (до 350 на хвилину) і тому неефективні серцеві скорочення. Кровообіг органів та тканин практично зупиняється, а через дві-три хвилини завмирає й саме серце, позбавлене притоку кислорода.

Серцево-легенева реанімація дозволяє виграти деяку годину. Електрошок, відомий як дефібриляція, у такій ситуації потрібна. Своєчасна дефібриляція дозволяє зберегти життя людині. Своєчасна дефібриляція – це дефібриляція, здійснена протягом перших 5-ти хвилин після виникнення РКС.

Спираючись на практичний досвід США та країн Європи, проведення своєчасної дефібриляції за межами лікувального закладу можливо забезпечити лише за наявності в громадських місцях  автоматичних зовнішніх дефібриляторів (АЗД). Користуватись цими приладами може будь-яка людина, що пройшла  курс навчання, який складає 4 години.

 

Група понад 10 чол. – виїзд викладача до замовника.

Учбовий центр “Новатор” провів навчання всіх своїх працівників із користування автоматичним зовнішнім дефібрилятором (АЗД). (див. ФОТО).

Тренінг провела педагог-біохімік, лікар-нутриціолог Наталія Пушкарьова, яка має сертифікат про закінчення європейських курсів з медицини катастроф.

Міністерство охорони здоров'я вимагає, щоб у всіх громадських закладах, офісах, готелях, пунктах харчування обов'язково були фахівці, які вміють експлуатувати дефібрилятор. Наявність цього медичного приладу також обов'язкова.

Учбовий центр “Новатор” – єдиний у столиці навчає людей працювати з дефібрилятором.

Рекомендовані напрямки застосування зовнішніх дефібриляторів:

  • Амбулаторії сімейних лікарів, медичні пункти, приймальні відділення, травмпункти, рентген-кабінети, операційні та інші медичні заклади та автомобілі швидкої медичної допомоги (оптимально з розрахунку 1 дефібрилятор на кожний корпус та/або поверх та кожний автомобіль швидкої медичної допомоги).
  • Всі навчальні заклади (оптимально з розрахунку: 1 дефібрилятор на кожний поверх та/або на кожний корпус).
  • Міністерства та відомства, офіси, банки та ін. (оптимально з розрахунку: 1 дефібрилятор на 100 осіб).
  • Стоматологічні кабінети та поліклініки державного та приватного секторів.
  • Аеропорти, залізничні вокзали та автовокзалі, станції метрополітену (оптимально з розрахунку: відстань між дефібриляторами – не більше 100 м).
  • Літаки міжнародних та внутрішніх авіарейсів.
  • Потяги залізничного транспорту та метрополітену.
  • Автобуси міжнародного та міжміських напрямків.
  • Комерційні, пасажирські та військові кораблі та пароплави.
  • Заклади відпочинку, готелі, бази відпочинку, санаторії та ін.
  • Пожежно-рятувальна служба (оптимально з розрахунку 1–2 одиниці на шкірну візну бригаду).
  • Громадські та державні заклади, установи, торговельні центри (з розрахунку 1 дефібрилятор на 1000 відвідувань на день).
  • Об'єкти підвищеної опасности.
  • Оснащення автоматичними кардіовертерами-дефібриляторами реанімаційних, кардіореанімаційних відділень та палат інтенсивної терапії.

Необхідне широке впровадження та навчання користуванню АЗД осіб, які можуть опинитися поруч із потерпілим, у якого може виникати напад РКС – родичів, міліції, пожежних, працівників служби охорони, ДАІ, водіїв, працівників супермаркетів, вокзалів, шкіл, офісів, банків, готелів , офіціантів, інших працівників.

Семінар Новий порядок проведення розслідування нещасних випадків (підсумок)

17 та 18 січня 2012 року в Учбовому центрі «Новатор» відбувся семінар «Новий Порядок проведення розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві» за участю представника Держгірпромнагляду України.

Відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України №1232 від 30.11.2011 р. з 1 січня 2012 року введено в дію новий «Порядок проведення розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві», який суттєво змінив деякі пункти попереднього Положення.

У семінарі взяли участь 63 особи – спеціалісти з охорони праці провідних підприємств Києва (ТОВ «Епіцентр К», ПАТ «Київметробуд», ТОВ «Нестле Україна», ТОВ «Техноком», ПАТ «Львівська кондитерська фабрика «Світоч», ТОВ «Фора») , ТОВ "Новий канал", ТОВ "Баядера Логістік", ТОВ "Атем", ТОВ "Емвей Україна", ПАТ "Завод пластмас", ПрАТ "Біофарма", ПАТ "Оболонь", ПрАТ "Бліц-Інформ", ТОВ "МТІ" », ПрАТ «Індар», Національний банк України, ПрАТ «МТС Україна», ПІІ «Білла Україна», КП КМР «Київдорсервіс», ДАП «Україна», ДП «Укравтогаз», ТОВ «Фоззі-Фуд», ТОВ «ЄСУ» , ТОВ "Готель Менеджмент", ТОВ "Кнауф Гіпс Київ", ТОВ "Автосаміт ЛТД", ТОВ "Ашан Україна Гіпермаркет" тощо).

На семінарі було розглянуто та прокоментовано всі зміни, які внесені до Порядку.

Після закінчення семінару усі учасники отримали Сертифікати.

Відгуки:

  • Начальник служби охорони праці ПрАТ «Біофарма» Бєлінська Н.І.: «Літера закону треба виконувати, але діяти згідно з ситуацією».
  • Начальник підрозділу з охорони праці ТОВ «Нестле» Головко Г.І.: «Чітко розставлені акценти щодо вивчення змін у законодавстві. Можливо, необхідно додати більше часу для відповідей на запитання».
  • Начальник відділу охорони праці БМУ-3 ПАТ «Київметробуд» Приходько О.О.: «Надалі проводьте такі семінари з інших питань у сфері охорони праці».
  • Інженер з охорони праці ТОВ «Експансія» Федірко О.Л.: «Дуже потрібний захід. Активна доля в обговоренні».
  • Начальник відділу організації охорони праці та пожежної безпеки Національного банку України Трофименко О.С.: «Потрібно запросити представника Фонду».
  • Інженер з охорони праці ПрАТ «Волиньхолдінг» Шматов В.М.: «Досить на високому рівні викладач, проводивши роз'яснювальну роботу».
  • Інженер з охорони праці ТОВ "ФОРА" Дакал Н.Г.: "Навчання було проведено цікаво".
  • Провідний інженер з охорони праці ТОВ «САВ-Дістриб'юшен» Мінько О.А.: «Три години, які виділяються для цього курсу – мало, т.к. виникає дуже багато питань».

Методичне засідання 16.01

16.01.2012 нар. в Учбовому центрі “Новатор” відбулося чергове засідання методичного об'єднання викладачів.

Директор Овсянніков П.О. підвів підсумки роботи Навчального центру “Новатор” за 2011 р. Було перераховано досягнення та визначні події Учбового центру “Новатор” у минулому році:

Крім того, для викладачів Учбового центру “Новатор” запросили з Національної академії педагогічних наук України викладача Озерян Ольгу Леонідівну, яка провела для них тренінг “Застосування інтелектуальних та інтерактивних технологій у викладацькій діяльності”.

На тренінгу розглядали:

  • особливості навчання дорослих;
  • методи активного та інтерактивного навчання;
  • застосування інтелектуальних технологій у викладацькій діяльності;
  • технології побудови карт-концепцій;
  • програмне забезпечення (софті) для складання карт-знань.

Також викладачі виконували практичні завдання щодо формування карт-знань у галузі охорони праці.

Наприкінці семінару всім учасникам були вручені сертифікати.

 

Чи є майбутнє у e-learning 05.12-09.12

Чи є майбутнє у e-Learning … , або Багато шуму з нічого

Не минуло й трьох місяців після поїздки до Москви на Міжнародну виставку з дистанційного навчання (e-learning).
Весь цей час не минав і дня, щоб питання дистанційного навчання таким чи іншим чином не виникало у полі зору: неодноразові зустрічі з потенційними українськими партнерами, які запропонували платформу для здійснення даного проекту, листування із зарубіжними аналогічними фірмами, переговори знову ж таки із закордонними фірмами, які вже стали на рейки дистанційного навчання і на всіх парах мчать уперед.
І раптом, як грім серед ясного неба: «Хлопці, Ви запізнилися! Укртелеком розіслав усім великим фірмам листи із пропозицією навчити з охорони праці дистанційно. І тут згадалася стаття Тетяни Щетініної, зав. кабінетом охорони праці ПАТ «Укртелеком», «Охорона праці – дистанційно» у журналі «Охорона праці» за 2011 рік, в якій розповідалося про переваги дистанційного навчання та про те, що 2,3 тис. працівників підприємства проходять щороку навчання з охорони праці, їх 1,5 тис. навчаються дистанційно.
Але повернемося до електронного розсилання Укртелеком. Багато в ній було незрозумілого та взаємовиключного: навчання з охорони праці називалося навчанням з ОБЖД, пропонувалося пройти навчання дистанційно, проте питання прийому іспиту атестаційною комісією зависало у повітрі.
Але шуму було багато. Ми побачили, наскільки це питання цікаве багатьом нашим замовникам, з яким ентузіазмом вони почали записуватись на безкоштовний курс дистанційного навчання.
Минуло три тижні. Минули терміни навчання, зазначені у листі. Ми поцікавилися, як пройшло навчання у наших клієнтів. А ніяк! Так гучне дистанційне навчання з охорони праці звелося до банального навчання у класі Укртелеком із подальшим складанням іспитів у Теруправлінні м.Києва. Дуже шкода, що наші колеги з бізнесу не змогли першими вирішити питання, як і кому складати іспити слухачам, якщо навчання проходило дистанційно. І не дивно, адже відповіді на це питання не знають і самі законодавці мод у питаннях навчання з охорони праці. Їх імена ми називати не будемо, бо вони й так добре відомі всім.
Так, чи є майбутнє дистанційного навчання з охорони праці в Україні? Відповіді це питання знає лише…